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SAP C-THR81-2405最速合格、C-THR81-2405関連合格問題

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SAP Certified Associate - Implementation Consultant - SAP SuccessFactors Employee Central Core 認定 C-THR81-2405 試験問題 (Q64-Q69):

質問 # 64
Which rule supports the Default_JobClass requirement?

正解：A

質問 # 65
How does the system validate the destination object for composite associations?

A. The system validates if the destination object has effective dating set to Multiple Changes Per Day.
B. The system validates if the destination object has effective dating set to Basic.
C. The system validates if the destination object has effective dating set to From Parent.
D. The system validates if the destination object has effective dating set to None.

正解：C

解説：
In SAP SuccessFactors Employee Central, when configuring composite associations, the system validates that the destination object has its effective dating set to "From Parent." This setting ensures that the effective dates of the associated records are synchronized with the parent object, maintaining data consistency across related entities.
This validation is crucial because it ensures that any changes in the parent object's effective dates are appropriately reflected in the associated child objects, thereby preserving the integrity of historical data and future-dated records.

質問 # 66
When the manager updates the location of an employee, the HR admin must be the approver Note that the HR admin, manager, and HR Business Partner have access to change the location.
How do you create the IF condition for the workflow derivation rule lo meet the above requirements?

A. Option A
B. Option C
C. Option B
D. Option D

正解：A

解説：
To meet the requirement where the HR admin must approve the manager's updates to an employee's location, the workflow derivation rule must include the following IF condition:
* Option A: Ensures that the condition checks whether the user belongs to the permission group for HR Admins, and the Event Reason value matches "Location Change".This configuration aligns the workflow rule with the scenario requirements, where HR admins are explicitly designated as approvers Scenario 2: Approvals for Self-Service

質問 # 67
This is a global customer and HR admins will be assigned based on legal entity. The HR admins should be getting approval workflows from their target population.
How can you define this in one workflow?

A. Create a dynamic role using the Legal Entity filter and assign the Resolver type as dynamic group
B. Create a dynamic role for each legal entity and assign the Resolver as the head of the legal entity.
C. Create permission groups for each legal entity and assign them to the HR admin role.
D. Create dynamic groups per each legal entity and add the necessary approver steps.

正解：A

解説：
For a global customer where HR admins are assigned based on legal entities and need to receive approval workflows for their target population, you can configure the workflow as follows:
* Create aDynamic Roleusing theLegal Entityfilter.
* Assign theResolver Typeas aDynamic Groupto ensure the workflow automatically routes to the correct HR admin based on the legal entity.This configuration avoids creating multiple static workflows and simplifies management by dynamically resolving approvers based on the legal entity.
Scenario 2: Approvals for Self-Service

質問 # 68
Your customer would like to automate its company's HR transactions. This includes auto-populating fields to reduce data entry errors and automating approvals during self-service transactions.
You are asked to create the following rules based on your customer's requirements:
* Three event reason derivation rules (ERD1. ERD2. ERD3)
* A separate catch-all event reason derivation rule (ERD-Catch)
* A workflow derivation rule based on event reasons (WFDJ
* A rule to auto-populate the Job Title, Pay Grade, and Employee Class field values in the Job Information whenever the job code is changed (Default_JobClass)
* A rule to use AddressChange workflow for any address change requests (WFD_Address)
* A cross-entity rule to auto-calculate the Base_Salary amount based on changes to the FTE value for any event other than Hire or Rehire (Jobinfo_FTE_Comp) Answer the questions to ensure the event reasons and workflow rules adhere to How do you set the event date in Compensation Information for the JobInfo_FTE_Comp cross-entity rule?

正解：C

質問 # 69
......

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